11/03/16
Fases de un diagnóstico de necesidades
Fase I. Determinación de Situación Ideal
(SI): Es el establecimiento de una situación ideal (SI) que en términos
de conocimientos, habilidades y actitudes debe tener el personal con su función
o desempeño laboral.
Fase II. Determinación de la Situación Real
(SR): Conocimientos, habilidades y actitudes con las que cuenta
el personal, de acuerdo con su función o desempeño laboral. Para obtener información
que defina la situación real, es recomendable obtener información precisa sobre
el desempeño del personal.
Fase III. Implantación: Corresponde
a la puesta en marcha de las acciones, de acuerdo con las necesidades
detectadas, a fin de mejorar la organización.
Fase IV. Reporte de resultados: Es un
proceso de análisis y reflexión mediante el cual se recopilan los resultados
finales con el propósito de difundir las experiencias e innovadoras que sirvan
para mejorar la organización.
Consulta el siguiente sitio web para obtener mas información:
Si lo deseas puedes consultar el siguiente vídeo para comprender mejor este tema:
Trabajo realizado por Antonio Robles Cabanillas
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